Nous avons écrit notre façon de travailler chez Bodongday
Faire petit, corriger souvent et demander directement aux utilisateurs.
« Et vous travaillez comment ? » On nous l’a demandé plusieurs fois, et la réponse sortait un peu différente à chaque fois — alors nous l’avons écrite.
En quatre lignes
- chercher ce qu’on a envie d’utiliser chaque jour
- le faire petit
- l’utiliser nous-mêmes d’abord
- le corriger aux côtés de nos utilisateurs
Puis recommencer. Boucler un tour vite comptait davantage que respecter l’ordre.
Le faire petit
Nous ne commençons pas par remplir une liste de fonctionnalités. Harudamda est né de « trois lignes », Kkadak d’une seule question : « pourquoi ça a monté aujourd’hui ? ». Le reste s’est ajouté en cours de route.
L’utiliser nous-mêmes d’abord
Ce que nous n’ouvrons pas tous les jours ne sort pas. Une fonction que ses propres auteurs cessent d’ouvrir est en général une fonction que les gens cessent d’ouvrir aussi.
Le corriger aux côtés de nos utilisateurs
Les messages arrivent directement à la personne qui a fabriqué la chose, sans intermédiaire. C’est ce qui évite qu’une correction d’une journée devienne une réunion de deux semaines.
D’où le genre d’entreprise que nous sommes
Nous travaillons 4,5 jours par semaine, le télétravail est laissé à chacun, et le matériel est fourni par l’entreprise. Plus que les années d’expérience, nous cherchons des gens qui demandent souvent « pourquoi est-ce fait comme ça ? ».